茂名市2013年公开遴选茂名职业技术学院

部分副处级领导干部工作方案

为加强茂名职业技术学院中层领导干部队伍建设，根据茂名职业技术学院处级职位出缺情况，市委决定，面向茂名职业技术学院内部公开遴选茂名职业技术学院副处级领导干部3名。工作方案如下：

    一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省委《关于贯彻<2010 －2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》（粤办发【2010】14号），坚持民主、公开、竞争、择优的原则，注重实绩，扩大干部工作民主，既尊重民意，又不简单以票取人，不断完善科学、管用、高效的干部选拔任用机制，为促进我市高等职业教育事业发展提供坚强组织保障。

二、选拔职位

茂名职业技术学院教务处处长、总务处处长、工会专职副主席。

三、选拔范围

茂名职业技术学院在职在编干部。

四、资格条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件和《广东省人事厅关于印发< 广东省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（粤人发【2008】275号）规定的基本任职条件，身体健康；

2、大学本科以上学历；

3、现任正科级领导职务(七级职员岗位)满3年以上;

4、男55岁以下，女53岁以下；

5、近3年年度考核合格以上等次；

6、竞争教务处处长职位须具备副高以上职称；

7、符合干部选拔任用的其它相关规定。

上述资格条件的时间计算以2013年3月31日为线。

有下列情况之一的不列入选拔范围：①正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；②正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；③受过司法机关刑事处罚的；④存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。

五、选拔程序

1、动员部署

召开茂名职业技术学院全体在职在编教职员工大会进行动员部署，宣读并公布《茂名市2013年公开遴选茂名职业技术学院部分副处级领导干部工作方案》。

2、报名和资格审核

①报名时间：2013年4月10日至4月11日。

②报名方式。报名人员到学院党委办公室报名，提交《茂名市2013年公开遴选茂名职业技术学院部分副处级领导干部报名表》（以下简称《报名表》）、大一寸正面半身免冠数码彩照。每人限报一个职位，报名截止前可调整报名职位。遴选职位数与符合该职位资格条件的报名人员数原则上要达到1:3比例。未达到1:3比例的，职位暂不选拔。有关表格可在学院网站（http://www.mmvtc.cn）下载。

③资格审核。学院党委办公室负责对报名人员进行资格审核，制作各职位符合资格条件的报名人员名册；并动态公布报名人员名册和《报名表》。于报名截止后，将《报名表》及大一寸正面半身免冠数码彩照等电子文档打包发至市公选办电子邮箱：mmsgxb@163.com。

3、民主推荐
    4月12日召开茂名职业技术学院全体在职在编教职员工民主推荐大会。

工作人员分发符合资格条件的报名人员名册、民主推荐票。与会人员根据平时对干部的了解、结合遴选职位的素质要求，按遴选职位数1：3的比例推荐人选。

4、确定初步人选

依各职位民主推荐得票数从高到低，按遴选职位数1:3比例确定各职位3名初步人选。如该职位第3名票数有若干人相同，则一并列为初步人选。民主推荐得票情况和初步人选名单现场宣布。

5、综合测评

综合测评包括民主测评和综合评价2个环节。

①民主测评

民主测评的与会人员包括学院副科以上干部、中级职称以上人员、学院职代会代表、民主党派代表和县以上党代表、人大代表、政协委员。

工作人员将民主测评票分发给与会人员。初步人选封闭抽签并按抽签顺序到会场进行发言。发言分两节进行：一是自我推介（含个人主要工作成绩、廉洁自律情况和竞争优势），二是就主持人指定的专题进行发言。自我推介发言和专题发言时间每人分别不超过8分、5分钟。初步人选发言结束后，与会人员按“优秀、良好、中等、一般、较差”五个档次对初步人选进行评价，对每位人选的评价只能选择一个档次（多选的为无效票，不选的按“一般”档次统计）。发言结束的人选继续留在会场参加会议。

人选民主测评得分=（优秀票数×100＋良好票数×85＋中等票×70+一般票数×60＋较差票数×50）÷有效测评票总票数

人选民主测评得分按60%比例计入综合测评成绩，得分情况现场宣布。

②综合评价

参与评价人员根据平时掌握的情况，对人选的思想品德、业务能力、工作实绩、廉洁自律、发展潜力等要素逐项进行打分。按参加评价人数去掉10%个最高档次分和10%个最低档次分后，取其他有效评分的总数除以有效测评人数为该环节的最后得分。

综合评价分满分为100分，按40%的比例计入综合测评成绩。

6、确定考察对象

依综合测评成绩由高到低，各职位分别确定差额考察对象2名。如第2名有得分相同的，则一并确定为差额考察对象。

7、组织考察

市委组织部组成干部考察组对考察对象进行考察。如考察对象在本单位工作不足3年的，同时到其原工作单位进行延伸考察。如在考察中发现有影响任用的，或在民主测评中有优秀、称职两项票数之和达不到70%的，不再列为考察对象；依综合测评成绩由高至低进行递补考察。

8、确定任职人选

市委组织部部务会根据遴选职位需要和干部个人特点，按遴选职位数1：1的比例研究确定拟任职人选，报市委常委会研究决定任职人选。

六、组织领导和工作监督

这次公开遴选工作在茂名市委的领导下进行，具体工作由茂名市委组织部负责组织实施。请市纪委监察局第二纪检监察组同志对这次公开遴选工作进行全程监督，欢迎广大干部群众积极参与监督工作。

组织和参与选拔工作的人员要公道正派,客观公正, 不准投人情票或为他人说情、打招呼,不准隐瞒或者歪曲事实真相。

参加竞争的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假, 不准通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、 委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式进行拉票。为遏制拉票跑票现象，在选拔过程中将印发和回收《防止拉票行为监督表》。

在竞争选拔过程中有拉票行为的，一律排除出考察对象，对已提拔的予以免职。有代他人拉票的，一律记录在案，不得提拔重用。

受理监督举报电话：12380。

本方案由茂名市委组织部负责解释，未尽事宜可向茂名市公选办询问。

中共茂名市委组织部

                                2013年4月9日