5月19日上午，蒂森克虏伯电梯有限公司区域总经理杨俊谦总经理和中山分公司总经理梁万江总经理，人力资源部余双荣经理，湛江王锋涛经理，茂名刘杰经理等到我院水东湾新城校区7号教学楼会议室进行了电梯人才培养研讨会。学院副院长梁德萍、机电信息系负责人贲少辉和相关老师参加了研讨会。

研讨会上，梁德萍对杨俊谦总经理一行的来访表示热烈欢迎，对蒂森克虏伯电梯公司一直来关心支持我院专业建设、开展深度校企合作表示衷心感谢，指出校企合作的核心是人才培养，因此要与企业加强人才培养方案改革方面的合作，让企业专家走进学院讲台普及专业知识、为电梯人才的发展指明方向，教会学生“脚踏实地也要仰望天空”；让学校教师进入企业进行挂职锻炼，深入了解了解一线的行业企业需求，结合企业发展中所遇到的人才、技术、服务等方面瓶颈问题，反哺教学，进而促进创新性人才的培养，促进企业行业需求开展校企合作，实现共赢。

杨俊谦总经理首先介绍电梯行业的现状和发展趋势，指出目前我国电梯总量超过500万台，电梯市场总量较稳定，但每年旧住宅区加装电梯、结合电梯的更新周期为20--30年，因此每年新增电梯数量50万台以上，电梯保有量、年产量、年增长量均为世界第一。蒂森克虏伯电梯（中国）华南区每年新增电梯需求量约2000--3000台，以人均管理20--30台梯的数量计算，对于人才需求年均约100--200人,公司电梯方面人才严重紧缺。因此，希望通过与学院订单培养，培养到更多更好的适用于企业需求的电梯人才。

其后，双方就校企合作共同培养人才的方式、方法与途径等进行了深入的交流。主要体现在：1、校企共同制定订订单班人才培养方案，企业一线专家参加到课程建设中来，为订单班学员量身定做培养计划；2、蒂森提供电梯设备及工具等教学设备，支援和提升教学硬件设施，选拔和培养出优秀学员参与国家省市级技能大赛；3、提高“双师型”教师水平，学院通过与蒂森“种子学院”企业专家团队对接，学院选派学校教师进企业进修学习等多元方式，打造优秀的行业前沿教师团队；4、完善订单班课程体系，整合学院和公司“种子学院”的课程资源，结合企业和人才发展需要，抢占高地，编写出引领专业发展方向的订单班教材并且积极申报国家省市级教改项目。

此次研讨会，企业专家对电梯专业人才培养方案提出了较多的宝贵建议，将对我院今后专业建设改革、促进教学质量的提升积极的意义。

撰稿：徐燕 审核：彭树福 编辑：黎海翼 签发：莫明波