（茂职院〔2016〕129号  2016年12月29日印发）

为加强学校新招录人员管理，建立合理、规范、有序的人才管理机制，进一步加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和国家有关法规、规章、政策精神，结合学校实际，制定本办法。

第一章 总则

第一条 本办法所指新招录人员是指进入学校工作不超过3年的在编在职人员，包括：

(一)公开招聘录用的人员；

(二)调入人员；

(三)其他新进人员等。

第二条 新招录人员应遵守国家的法律、法规及学校的各项规章制度。　　

第三条 新招录人员应服从学校工作分配，尽快熟悉工作岗位要求，认真履行岗位职责。

第二章 岗位培训

第四条 人事处负责组织新招录人员进行教师岗前培训。

第五条 所在部门对本部门的新招录人员进行岗位职责、业务知识、管理制度等方面的培训。

第六条 担任专任教师的新进人员，所在单位负责为其指定一名带教指导老师。指导老师一般应为系（部）主任、副主任、教研室主任、具有中级及以上专业技术职称的专任教师或本专业骨干教师。

第三章 管理办法

第七条 人事处对新招录人员进行宏观管理，所在部门负责对新招录人员进行日常教育、管理等工作。

第八条 新招录人员列为考察对象后，要配合学校及市人社局体检、政审等方面的工作安排。应届毕业生需与学校签订《普通高等学校毕业生就业协议书》（由毕业生所在学校提供），考察过程中无故提出放弃的，视为违约，需支付违约金5000元。

新招录人员试用期为十二个月，试用期满后，由人事处统一组织考核，考核合格的初次就业人员给予办理转正定级。考核不合格者，延长试用期半年，考核仍不合格者，取消聘用资格，限期一个月内调离或办理辞退手续。

第九条 新招录人员需与学校签订《茂名职业技术学院新招录人员协议书》，确定双方的权利、义务、责任和待遇，不同意签署合同的人员不予办理入职、聘用等相关手续。聘用期间学校依照有关法律、法规以及聘用合同的规定进行管理。

第十条 新招录的专任教师需在一年内参加新教师岗前培训，并取得结业证书，否则不予办理转正定级手续。

第四章  服务年限

第十一条 为了确保学校教职工队伍的相对稳定，新招录人员在学校最低服务期限为3年（含试用期），在服务期内若调离学校、辞职、离职（含自行出国、自行报考高一层次脱产学历学习等），须向学校交纳未满服务期的违约赔偿费（每少服务一年交纳人民币5000元）。

第十二条 新招录人员参加进修、培训的服务期和违约金等按学校进修与培训管理办法执行。

第五章 附则

第十三条 新招录人员工资及福利待遇，按照国家及学校有关政策规定执行。

第十四条 本办法自发文之日起执行。

第十五条 本办法由学校授权人事处负责解释。

附件：茂名职业技术学院新招录人员协议书

附件

茂名职业技术学院新招录人员协议书

甲方：茂名职业技术学院

乙方：

身份证号码：

甲方根据教师队伍建设和发展需要，同意招录乙方到甲方工作。为了更好地为招录人员提供服务，稳定人才队伍，充分发挥招录人员的作用，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、乙方以事业编招录入甲方工作，甲方按国家、省、市有关政策规定给乙方办理相关调入手续。

二、乙方在服务期内享有如下权利：

1．依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关福利待遇；

2．根据考核，享受相应的各种奖励待遇。

三、乙方在服务期内应履行如下义务：

1．遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度；

2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作；

3．接受甲方的领导、聘任（任用）、考核与管理；

4．服从甲方其他应当履行的义务。

四、乙方必须在甲方服务至少三年，服务期从到甲方报到工作之日起计算。

五、乙方在服务期内若调离甲方、辞职、离职（含自行出国、自行报考高一层次脱产学历学习等），须向甲方交纳未满服务期的违约赔偿费（每少服务一年交纳人民币5000元）。

六、乙方参加进修、培训的服务期和违约金等按学校进修与培训管理办法执行。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后自动生效。

甲方：茂名职业技术学院             乙方：

（盖章）

    年  月   日               年  月   日