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思政部教工党支部党员谈心谈话制度

作者:        文章来源: 更新时间:2024年03月20日 17:19

思政部教工党支部党员谈心谈话制度

 

开展谈心谈话是按照党章要求,对党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施,为进一步健全并规范谈心谈话活动,做好党员教育工作,疏通党员思想沟通的渠道,结合工作实际,制定如下制度:

 

  1. 谈话目的

     

    1.沟通思想,增进党组织与党员之间、党员与党员之间的了解和团结,密切内部关系。

     

    2.发现问题,及时研究,提出改进和处理意见,及时予以解决。

     

    3.接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。

     

    二、谈话类型

     

    1.党支部委员之间的谈心谈话,包括党支部书记与党支部委员,各支部委员之间的谈话。

     

    2.党支部书记和普通党员谈心谈话,包括党支部书记、副书记与普通党员之间的谈心谈话

     

    3.党员与党员之间的谈心谈话。

     

    三、谈话要求

     

    1.把握谈心谈话时机。

     

    可以在工作中谈,可以在学习讨论中谈,也可以在集体活动、家访时谈。有以下情况谈心谈话工作要及时开展:

     

    1)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时,要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

     

    2)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头,要及时谈话指出,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态。

     

    3)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

     

    4)党员工作调整、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。

     

    2.把握谈心谈话节奏。

     

    1)党支部委员之间每年至少相互谈话1次。

     

    2)党支部书记每年至少与支部党员谈话1次。

     

    3)党支部内普通党员之间每年至少相互谈话1次。

     

    四、基本原则

     

    1.诚恳原则。上下级之间、党员与党员之间,要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”,开诚布公,畅所欲言。

     

    2.有的放矢原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,增强谈心谈话的针对性和主动性,做到对症下药。

     

    3.实事求是原则。做到实话实说,不怕听取意见查找问题,谈问题做到有根有据,达到以理服人。对原则问题要弄清是非,对存在的缺点和不足要明确指出,对发现的错误要严肃批评。

     

    4.实效原则。善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态,通过交流思想、交换意见,及时给谈话对象指明方向,促进问题的解决和思想认识的提高,最大限度调动积极因素、消除消极因素。

     

    5.尊重信任原则。谈话谈心涉及本人或他人隐私的内容时,谈话双方要为对方或他人保守秘密。

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