一．专业建设整体情况

一级指标

二级指标

内涵说明及遴选标准

1.专业定位和建设规划

（15分）

1.1专业定位与办学思路（5分）

1. 专业建设及时跟踪市场需求变化和产业结构调整的需要，定位准确。（3分）2.行业企业参与专业建设和教学各环节，专业与行业企业之间形成了良性互动关系，校企合作共建专业机制初步建立。（2分）

1.2专业建设

规划（10分）

1. 专业建设规划科学可行，建设目标明确、思路清晰。（6分）2.专业建设实施方案具体可行，措施得力，并取得了显著效果。（4分）

2.教学基本条件

（30分）

2.1专业负责人（4分）

专业负责人具有高级职称（1分），具有3年以上行业企业工作经历（2分），在相关行业企业具有较大的影响力（1分）。

2.2教学团队素质与水平

（11分）

1.有高水平的专业带头人1-2名、专业骨干教师3-4名。（2分）2.专任教师队伍数量足够，年龄、学历结构合理，具有“双师”素质教师占70%以上，具有行业企业生产一线工作经历的达40％以上，高级职称的比例达25%以上，硕士以上学位的教师达30%以上。（6分）3.聘请行业企业的技术专家4-6名，同时初步形成实践技能课程和顶岗实习主要由兼职教师讲授和能工巧匠指导的机制，专兼职教师比例达到1：1以上。（2分）4.校内实训指导教师具有高级工以上职业资格证书或2年以上相关企业工作经历。（1分）

2.3实践教学

条件（6分）

1.专业与行业企业紧密结合，系统设计、实施生产性实训和顶岗实习，探索建立“校中厂”、“厂中校“等形式的实践教学基地。（2分）2.建立了具有真实职业氛围、设备先进、充分满足教学需要的校内生产性实训基地，机制创新，运行状态良好。（2分）3.建立了稳定的校外实习基地，充分满足学生专业实训和半年顶岗实习需要。（2分）

2.4经费投入

（5分）

1.日常教学经费能充分保证正常教学。（2分）2.每年投入足够的专业建设与专业教学改革专项经费，满足专业建设的需要。（3分）

2.5教材与图书资料（4分）

1.与行业企业共同开发紧密结合生产实际的实训教材和体现“工学结合”的自编教材（含讲义）3本以上。（2分）3.本专业图书资料充足，充分利用优质教学资源和网络信息资源建设面向学生和校外、资源共享的专业教学资源库。（2分）

3.教学改革与管理（40分）

3.1课程体系与教学内容改革（9分）

1.依据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，基于工作过程系统等先进职教理念开发课程体系和改革教学内容。（3分）2.建立了体现终身教育理念、中高职一体化的专业教学标准和突出职业能力培养、特色鲜明的课程标准，规范课程教学基本要求，建有3-5门工学结合、中高职衔接的优质核心课程及教学课件等教学资源。（3分）3.积极推行订单培养，工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力、学做一体的教学模式。（3分）

3.2教学方法与手段改革

（7分）

1.有效设计“教、学、做”为一体的情境教学方法，强化职业能力、创新能力和就业能力培养。（3分）2.教学手段灵活多样，充分利用现代信息技术，重视优质教学资源和网络信息资源的利用。（2分）3.积极推行形成性评价，探讨教学考核方式方法的改革。（2分）

3.3实践教学

（9分）

1.实践教学体系科学可行，运行机制有效，实践教学不低于教学活动总学时的50%。（2分）2.校内生产性实训达到校内实训教学的80％以上，注重校内生产性实践教学与校外顶岗实习的有机衔接与融通。（2分）3.确保学生有半年以上到企业顶岗实习，加强对顶岗实习组织实施的过程管理，重视实践教学环节的质量监控和考核评价。（2分）4.实践教学环节管理落实到位，制度措施得力，学生的专业技能得到有效的训练。（3分）

3.4教研教改

成果（6分）

1.积极开展教学改革研究和集体教研活动，有省部级（含）以上教研教改课题。（3分）2.获近两届省部级（含）以上教学成果奖，或有1门以上省级（国家教指委）精品课程。（3分）

3.5产学研结合（6分）

1.形成了以就业为导向，以行业、企业为依托的校企合作长效机制。（2分）2.建立和完善专业教师紧密联系企业、为社会服务的激励制度，引导教师主动为行业企业和社区服务，在技术研究、开发、推广及服务中有明显成果或效益。（2分）3.积极为社会和企业开展非学历的短期职业技能培训和岗位培训，年培训人次不少于专业在校生人数。（2分）

3.6教学管理（3分）

专业教学档案资料齐全，教学管理规范。（3分）

4.人才培养质量

（15分）

4.1职业能力与职业素质培养（7分）

1.学生具有良好的伦理道德、社会公德和职业道德修养，毕业生90%以上能取得相应的职业技能等级证书，其中获得高级以上职业资格证书≧20%（若无法取得高级以上职业资格证书或本专业无相关职业资格证书，须有详细说明）。（3分）2.设置技能大赛专项资金，每年开展校级职业技能大赛；（2分）学生积极参加社会实践活动、课外科技文化活动和各项职业能力竞赛，在省级相关竞赛活动中获得优异的成绩。（2分）

4.2毕业生就业与社会声誉

（8分）

1.建立用人单位、行业协会、学生及其家长、研究机构等利益相关方共同参与的第三方人才培养质量评价制度，开展毕业生人才培养质量跟踪调研。（2分）2.近两年录取新生平均报到率≧85%。（1分）3. 近两年毕业生当年年底平均总体就业率≧95%，平均对口就业率70％以上，平均起薪高于全省高职院校同类专业。（3分）4.毕业生社会声誉高，深受用人单位满意。（2分）

分数小计

二．专业与产业发展适应情况

本部分满分为100分，其中优秀为85-100分，良好为75-84分，合格为60-74分，不合格为60分以下。重点考察申报专业与当地产业和行业企业发展的契合、适应情况、人才需求情况、毕业生满足企业需求情况。

三．专业特色建设情况

1.专业具有鲜明的特色

（50分）

专业特色是体现学院面向区域或行业经济社会发展和产业结构优化升级的需要，体现校企合作、工学结合的人才培养模式改革的需要，在建设目标、培养模式、课程体系与教学内容改革、实践教学、师资队伍、教学管理、教学资源建设、社会服务等方面具有显著效果的做法或措施，在解决同类专业发展过程中的重点、难点问题上有创新和突破。

2.专业特色建设措施和思路（50分）

该专业特色建设目标明确、思路清晰、特色建设方案切实可行，措施得力，建设期满后预期可以实现重点专业建设目标和要求。

分数小计