劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，按照《劳动法》规定被企业接纳的毕业生应当与用人单位签订劳动合同。毕业生到用人单位报到后，须在十天内要求用人单位签订劳合同。在事实劳动关系存在情况下，如劳动者与用人单位没有签订劳动合同，发生有损害劳动者利益的情况时，用人单位须承担赔偿责任。同时，劳动合同也是办理劳动手册及今后单位招工录用必须提供的材料。 劳动合同是否可以规定试用期？劳动合同可以约定试用期，试用期的期限一般为三到六个月，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定由双方当事人自行决定。它是用人单位和劳动者之间为相互了解，确定对方是否适合自己的招聘或求职条件而约定的期限。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳⒑贤扌氤械Ｎピ荚鹑危挥萌说ノ欢圆环下加锰跫睦投咭部梢运媸苯獬投贤扌胫Ц毒貌钩ソ稹Ｒ虼耍欢ǔ潭壬峡梢运担杂闷诘脑级ǘ岳投吆陀萌说ノ欢际怯欣摹? 劳动合同中的合同期限和服务期是一样的吗？不一样。劳动合同的合同期限是订立劳动合同的必备内容，由用人单位和劳动者协商确定。分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。而服务期约定的前提是：由用人单位出资招用和为劳动者提供培训或其他特殊待遇的，方可约定服务期。