6月10日上午，学院党委书记高鹏在综合楼三楼会议室主持召开了新提拔科级干部任职前谈话会议，学院党委办公室干部和新提拔的科级干部参加了会议。

会上，高鹏书记首先对新提拔的干部表示祝贺，并寄予了厚望，在德、能、勤、职、廉等方面提出了更高的要求。谈话中，他以兄长般的情怀和与会干部分享了自己成长的历程、经验与总结，希望能更好地帮助他们提升党性修养、工作能力与管理水平，更加奋发有为，不辜负学院党委及全院教职工的期望。

高鹏书记提了两点要求。一、要充分认识学院近三年来所取得的成绩，继续围绕学院党委中心工作，推动工作上新台阶。他指出，从2012年以来，学院招生年年创新高，从2014年秋季招生开始，学院在校大专学生人数突破了万人大关，真正成为了一所名副其实的万人大学，学生就业一年比一年旺，很多专业的学生成为毕业生市场的香饽饽，同时教育教学质量逐年提高，今年以来，学生参加全国、省市各级的技能比赛中，捷报频传，土木、机电、经管、化工、计算机等系学生的比赛喜讯不断，思政部新办的社科专业的学生也不甘示弱，第一次参加比赛一举夺得优异成绩，初露锋芒，学院师生在其它文体项目比赛也在省市获得了很好的成绩，教师竞技水平突出、成绩优秀，教、科、研也有新的突破。他强调，学院得了市和上级教育主管部门的重视，在干部的任用、人才的引进、科研成果、教职工待遇逐年提高等方面得到了市的信任和支持。去年，党委书记抓党建工作获得了全市第一名，这为学院的建设发展提供坚强的组织保障。

二、要充分认清学院发展面临的机遇与挑战，同心同德，抓紧机遇，乘势而上。他指出，学院的发展面临着很好的机遇，一方面国家对发展高职教育的重视，前景明朗；市对学院发展十分重视，不仅完善了班子的配备，加强了对教师编制的支持，师资队伍逐年壮大，还规划支持新校区建设；学院人才培养目标明确，发展思路清晰，措施得力，他要求，学院要继续向示范性的高职院校和本科院校看齐。另一方面，学院也面临着很大的挑战，国家在政策上让市场决定高职教育的发展，优胜劣汰的竞争更加激烈；中国高等教育将发生革命性调整，600多所地方本科高校将实行转型，向应用技术型转，向职业教育类型转；中学招生呈逐年下降趋势；民营学校的发展实力逐年增强；一些中职学校也逐步向高职发展；茂名地区职业教育竞争激烈；学院处在粤西经济欠发达地区办学，很难吸引到优秀教师；专业建设及学科结构还有待完善等因素，学院面临的挑战非常严峻。他强调，学院的核心竞争力不在于个体强，而是整个学院这一大集体，干部要有牺牲的精神，努力促使全学院形成一个优秀的团队，形成一个核心竞争力强的团队。

会上，高鹏书记提了三点希望。一、干部要认真履行职责。他强调，新上任干部要认真对照岗位职责，对照制度要求，认真履行职责，对自己、家庭负责，对岗位负责，对学院的教育事业负责。一要做到把工作量化，规范化、精细化。在新的岗位上，特别要重视以修改完善制度为契机，完善各项规章制度建设，向同行学习，追赶先进。二要做到实事求是。三要做到从学院的整体利益去思考、处理问题。做到在其位谋其政，把本职工作做好，把岗位工作做好。

二、严守廉洁自律的底线。他强调，要完善制度，从“不敢腐”转到“不能腐”方面下功夫，从而进一步加强党内民主建设，加强依法治校建设。

三、按照“三严三实”和社会主义核心价值观的要求认真改造人生观、世界观、价值观。他提倡干部要善于学习，要做到“真学习”，活到老、学到老，不断改造思想，生活健康，工作快乐，做到勇者不惧、仁者不忧、智者不惑。他勉励干部，要尽快总结自己的经验教训，建立自己的原则，像管理国家一样管理好自己，用它来管理好自己的身体、情绪、生活、学习、工作。他强调，恪守自己做人的原则对个人的成长十分重要，要永远站在道德的高地，做人要理直气壮，坦坦荡荡。要及早懂得填写人生的负债表，每天都要学会为自己增加“资产”，不要浪费时间，人生不是短跑，不要“偷步”。尽可能做最好的自己就是成功，在体、德、智全面发展自己，让优秀成为一种习惯。

学院党委高度重视干部培养工作，从去年9月份启动干部选拔工作以来，全面加快推进了干部队伍的配备与干部梯队建设，加快了年轻干部的培养，至今年5月份，共选拔任用了18名科级干部，6月上旬，启动了5个副处岗位的遴选工作，为干部队伍注入了新的血液，为学院迎接新一轮的发展储备了人才，学院在教学系部，人、财、物，基建、安全稳定、纪检监察审计、学生管理、招生就业等岗位及时补充和调整了干部，调动了广大党员干部的积极性，为我院的建设发展注入了新的动力。

撰稿：李振潭    签发：莫明波